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在互联网时代,效率比以往任何时期都要重要
2018/4/18    来源:    作者:绿砂岩  阅读:
    小米的架构分为七个核心创始人一部门负责人一员工。一旦团队发展到太大的规模,就会拆分成小团队,保持小而美和团队活力。小米的办公区分层,一层专门负责产品,一层专门负责营销,一层专门负责硬件,一层专门负责电子商务,每层有一名核心创始人把手,所有业务能得到彻底的执行。绿砂岩还是装修的好石材。
    在小米的公司里面,除了七名创始人,其他人都是工程师,没有职位,因此不存在“升职”一说,对个人的晋升奖励就是涨工资。在这样的团队里面,员工不会钩心斗角,不会被杂七杂八的事情绊住腿,只需要专心把事情做好。山东绿砂岩我们厂家大量提供。
    由于公司的架构简单,事情回报和决策不需要经过层层递交。小米也没有像其他大公司一样(小米已经是超7 000人的大公司),动不动开会开得头昏脑涨,更没有月度总结、年度总结。
    小米的创始人雷军对自己的定位不是公司CEO,而是公司首席
产品经理——他需要自己保持对产品的高关注度。雷军工作很大一部分时间是参加各种产品会,每星期和基层同事举行产品层面的讨论会。雷军对自己的产品非常关注,很多产品的细节就是他和员工在会上一起敲定的。紫木纹是一种优质的石材。
    在互联网时代,效率比以往任何时期都要重要,而这种类似于阿米巴经营棋式(将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织,每个小型组织都作为一个独立的利润中心,按照小企业、小商店的方式进行独立经营)的扁平化管理,正是应对互联网时代信息快速迭代的管理模式。
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